除了赵国强这个财务总监的职位外，公司另一个叶世坤重视的位置，就是负责人事行政的副总裁。而现在这个职位上坐着的是何永欣。 何永欣虽然已经36岁，但风姿绰约，能力很强。而且在公司八面玲珑，本身的派系立场也是倾向于叶世坤的，倒是可以留用。 其实公司内部的这种派系倒不是叶世坤有意为之。 不过，公司发展壮大，到上市之后，肯定不可能光靠之前跟着叶兰亭打江山的那批老人。 近年来，不断的有大量的年轻人才通过社招等方式进入公司，这些年轻人才的特点是，高学历、能力强，有冲劲。很快就在基层和中低层的管理团队中占据了主要位置，而高层中自然也有类似的人物，比如这个何永欣。 常青藤名校毕业，曾在四大粮商之一的嘉吉（Cargill）公司任职，后调任到亚太区担任人事总监，后来跳槽来到源丰集团。从人事总监一路做到副总裁。 像她这种名校、海归背景的人，因为相似的背景和认同感，自然而然的就汇聚到了叶世坤这个年轻的“太子爷”身旁，从而形成了公司里的“少壮派”。 这些“少壮派”和部分支持叶世坤的“元老派”，就构成了叶世坤在源丰集团内部的班底。 所以，如果叶世坤想要推进公司转型，在人事方面想做调整的话，就必须要有何永欣的配合。 叶世坤想了想，寻找新的财务总监本来他想安排苏静妍悄悄的去做，但是苏静妍作为他的助理，手头的事情太多了，不一定能兼顾。 他决定给何永欣一个机会。 ………… “小叶总，您找我？...
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