叶青始终坚信，只要人口数量上了一定的规模，人才总是有的，他需要做的便是去发现、培养。 即便是现在这个原始时代，这种规律依然存在。 因此，他时常保持着观察的目光，去观察自己接触到的任何族人。 他有很多工作需要族人来分担。 他给自己的定位便是发明创造，努力提高部落的生产力。 可是他有太多的时间和精力，被浪费在部落的管理工作中。 这次迁徙部落的安置工作，便消耗了他大量的时间。 接下来开垦新田，以及继续加固加高大坝，他准备着无论如何让族人自己进行管理。 这些工作需要太多的时间了。 让族人自己管理，也有好处。 大部分人才，是锻炼出来的。 靠自己观察，发现，是无法发掘出所有人才的，给予机会让他们进行实践，锻炼，是发现人才的一种更快的方法。 毕竟自己也只是一个屌丝，并没有火眼金睛。 经过实践锻炼出来的人才，才是真正的人才。 …… 新兵训练了几天之后，伍长配齐了。 这些选拔出来的伍长，有叶青发现的，也有各什长推荐的。 又训练了几天，新的什长选拔了出来，替换掉不适合担任什长的老守卫队员。 这些替换下来的老守卫队员，被调到四个百将身边担任掌旗兵和传令兵等。 这次征召的新兵四百人，加上老的守卫队员四十人，总人数是四百四十人。 按照五人为伍，十人为什，这样编制下来，便会有人数多出来。 多出来的四十人，便担任军队中间的联络和其他的职务。 这四十人有老守卫队员，...
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